转眼间仲夏七月已到，对于很多刚刚入职的应届生来说，也许这是最纠结也最头疼的一个月。从学校这座象牙塔走出来的学生，对于职场的规则也好套路也好，都一无所知，最多也是道听途说 不甚了了。造成很多不必要的焦虑和冲突。
那么，大学和职场究竟脱节在哪里呢？
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@恶魔奶爸sam
脱节的地方有很多呀：
入学时候很多人填志愿和未来就业方向就是脱节的，在完全不清楚本专业的就业前景的时候，就选了专业
入学以后学校本身也不提供就业实用方面的指导，除了极个别专业，大部分专业都是很轻松的。大部分人处于三种状态：文商科专业，太泛，选择面太宽，不知道干什么，觉得自己没技能，心虚迷茫理工科专业，太精专，讨厌技术类，但除了这个不知道能做什么。觉得自己既没技能又没热爱，也不知道擅长什么，心虚又迷茫讨厌自己专业，又不知道怎么找到职业方向
学生可能不到大四都不会考虑就业的事
大家在学校想寻求答案，问专业课老师，他们对职场和就业也是一无所知的（虽然以教师的义务来说，他们应该知道），去就业指导中心求助，那里的老师素质就更低了，可能仅比行政楼老师好一点
学校对于基础的职场技能不提供任何训练和指导，比如简历撰写，PPT，EXCEL，人际沟通，公众讲话，基础写作能力等等，不要说提供，大部分老师甚至连这些技能的必要和存在都不知道
参加各种学生组织，更接近党国官僚的制度体制和办事效率，跟现代社会的商业操作手法流程完全不同，参加这些组织得到的训练其实有限
大学四年的基本教育模式仍然是考试指向的，通过考试就万事不愁，但是教育过程中培养的素质和能力，甚至连基本的思维习惯和思考工具，都跟职场的需求不一样，主要是因为大部分老师，考试内容制度的设定者，也根本不懂职场是什么样
到了大三下学期，大部分学生仍然在不知道自己就业方向，不知道自己能力特长，不了解就业情况，不清楚职场需求的前提下，开始了考研和留学。
这个不仅是教育问题，大部分人的家庭，生活都是和职场脱节的，大众的认知中就没有什么职业精神和职场实况。
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@PM恶魔
以下论点，全是错的：
职场像学生会，慢慢熬总会换届的
那些跳来跳去的大神高管们为什么会遇到职场天花板呢……因为…不换届啊
职场像学校，努力学知识一定会被看得见
其实这是个悖论——个人认为，只要努力到一定程度是一定会被看见的。但是大部分人都到不了【那个程度】。
职场的知识，老师前夕基本也都传授了八八九九
老师之所以成为老师，一大部分是一毕业就从事教育的，这些人多半都在搞科研，而不是给你讲职场经验。
职场不会比高考更复杂了
其实，这两个是不能直接拿来比较的。
自己可以单打独斗
其实这话是对的，也是错的。如果你足够强，那么在你单打独斗撕开一条口子之后，一定有受压迫已久/有才华却没地方施展的人跟随你，然后你们继续努力，会在撕开更多的口子的时候争取到足够的墙头草，然后实力就壮大了。
你说这是单打独斗么？初期确实是。但是单打独斗的目的，就是不再单打独斗。
以下论点，全是你可以认真考虑下的，因为我觉得可能是对的：
进入职场之后，要做出成绩，需要学习的东西比大学多
首先你要能做出成绩，那么厉害的业务能力和团队激励能力其实是非常重要的；其次你要有“机会”做事情，那么需要你取得上司的信任；然后你需要一个好的方向，能够让你真的折腾点东西出来；最后你需要各种大环境的视野和技能……能力越多，成的概率越大
涉猎越广，抓机会的能力越强
如果你在本职工作之外还掌握了第二门的技能，自然能得到别人的注意
如果做到了1和2，你的伯乐会出现的概率会变大
做到了1，等于打开了局面，有了成绩；做到了2，等于自己有了真正的魅力，等于为前面的成绩做好了注脚
阻力大，说明这个方向对了
这话稍微绝对点，……但是，基本还是准确的。
定期需要review自己
列下来自己的长期计划（半年）；列下来目前自己手头的事情；计算上面2者之间的关系和距离；适当去砍掉手上某些事情－微调竞争策略
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@薄冰
目标理想
没理想的人，我们根本不会待见，但我们接触的很多大学生不是没理想，而是理想太空范了。比如我想成立自己的公司，我想上市敲钟，我想成为首富之类。这是结果，而不是原因，或者说是现象，而不是本质。我们说的理想更多的是能驱动你不断前进的原动力，然后你在实现自己理想的过程中，自然而然会有一些成就。
那什么才是我们认为比较靠谱的理想呢？比如，我想成为这个行业里最顶尖的大师级人物，在这个行业里留下属于自己的印记……这些菜式最底层，最能支撑你克服重重困难，坚持前进的原动力。
行业定位
接触的很多大学生，其实对于行业定位是没有概念的，大多数都是父母亲戚朋友老师推荐或者专业对口，甚至就是因为稳定，或者自己糊里糊涂乱投一通简历，就去了。
职业定位
行业定了，还要分职位。因为即使同一个行业，也有很多细致的分工，有很多不同的职位，每个职位的职责和具体工作时不一样的。即使你创业者，要所有的事亲力亲为，那也需要合伙人配合，有分工才行。专业的人做专业的事，才会效率高，团队才有战斗力。
专业能力
至于专业能力那更是了，学校里基本不会教，也教不了。只有靠工作几年慢慢积累经验，然后再加上不断的努力学习，可能才能学到一些专业能力。
为人处世
学习能力
在学校里，学习能力就是指看书做题，应试教育成绩；但在职场中，学习能力时要你能把已经交给过你的事，能很快把握所有细节，尽快熟练，一但做会就不再出问题。然后不断积累这样的解决问题的能力，自然而然能解决的问题就越来越多，越来越有能力。
薪资报酬
不是说大学生对于薪资的预期大多偏高，而是没明白薪资报酬意味着什么。其实你可以把任何一家公司都看作一个平台……一个什么平台呢，一个可以给你对这个平台做贡献、支付一定返点的平台，返点比例可能不一样，但玩法是一样的。
先搞清楚为平台做多少功效能拿多少返点，然后进来去做贡献，之后拿到自己该拿的。
格局
格局，也就是眼界、心胸、气度等，一个人到底能有多大成就。前面谈的很多都是术的层面的东西，都是些技术细节，技术细节毕竟是可以慢慢学习和培养的，所以并不是最核心。最核心的是看一个人的品德修养、格局、眼界、心胸、气度等等。
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要说百问君怎么看，技术上和思维上，前面几个回答已经很全面了。百问君就来说说态度上的脱节吧。
不止一次看到这样一句大学生口吻的话：“只想晚一点，与这个世界握手言和”。其实百问君以为，这实在是个误区。
首先，不要把自己和现实，学校和工作放在对立面，否则在转变思维的过程中会异常艰难。对于刚毕业的工作者来说，尽力去接触职场、转化思维是当务之急。人为地抵抗和排斥解决不了问题。
